１．新たに労働者を雇い入れる場合
１．就職困難者を雇い入れる
・高齢者60歳以上の方
・身体障害者
・知的障害者。精神障害者
・母子家庭の母等
２．試行的、段階的に雇い入れる
・安定就業を希望する未経験者等
・障害者
３．定年を66歳以上にする。
２．労働者の処遇や職場環境の改善を図る
１．雇用管理制度（評価、処遇制度、研修制度、健康づくり制度、めんたー制度）の導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る。
２．有期契約労働者等（契約社員・パート・契約社員など）
・正規雇用等への転換または直接雇用を実施する。
・賃金水準の向上を図る。
・健康診断制度を導入する。
３．高年齢者
高年齢者のための雇用環境整備の措置を実施する。
４．介護労働者
介護福祉機器の導入により雇用管理の改善を図る。
５．建設労働者
雇用管理改善制度導入により魅力ある職場づくり
をする。
３．障害者が働き続けられるように支援する
１．作業施設整備
２。福祉施設整備
３．介助措置
４．職場適応援助者の配置
５．通勤措置等
４．仕事と家庭の両立支援やワークライフバランスに取り組む
１．事業所内保育施設設置、運営、増設する。
２．育児休業代替要員を確保する。
３．有期雇用の育児休業者を原職等に復帰させる。
４．育児復帰支援プランを作成し、職場復帰させる。
５．女性が活躍しやすい職場環境整備をする。
６．労働者等の職業能力の向上を図る
１．正規雇用労働者に対して職業訓練をする。
・成長分野等人材訓練
・グローバル人材訓練
・育休中・復帰・再就職者訓練
・専門実践教育訓練
・若年人材訓練
・熟練技能者の育成・承継訓練他
２．有期契約労働者等に対する訓練
３．建設労働者に対する訓練
４．障害者に対する訓練
５．その他
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職場環境改善、
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